Výběr naplňující a prospěšné práce
Tento článek je jeden ze tří věnujících se výběru naplňující práce a budování keriérního kapitálů:
- Výběr naplňující a prospěšné práce(tento článek)
- Vědecký přístup k plánování kariéry
- Kroky k profesnímu růstu
V zaměstnání v životě strávíme v průměru 80 000 hodin. Volba kariéry je tedy jedním z našich nejvýznamnějších rozhodnutí, které výrazně ovlivňuje nejen náš život, ale také životy mnoha lidí kolem nás. Výběrem naplňující a prospěšné práce můžeme dosáhnout osobního uspokojení a zároveň přispět k řešení palčivých globálních problémů. Co dělá práci opravdu naplňující?
Šest atributů naplňující práce
1) Práce, která nás baví
Často se říká, že člověk by měl následovat svou vášeň, což ovšem může být kontraproduktivní rada. Ve skutečnosti si lze vášeň vypěstovat, pokud je práce příjemná a smysluplná. Práce by měla být poutavá a umožňovat stav flow, nebo-li hluboké ponoření do činnosti.
2) Dobré podpůrné podmínky
Práce, která má jasně definované začátky a konce, umožňuje zefektivnění výkonu s pocitem dosažení cíle. Zpětné vazba vede k sebereflexi a zlepšování se v dané činnosti. Rozmanité úkoly udržují práci svěží a zajímavou.
3) Pomoc ostatním
Práce s pozitivním dopadem na svět poskytuje pocit smysluplnosti. Lidé, kteří pomáhají ostatním jsou zdravější a méně trpí depresemi. Výzkumy ukazují že lidé, kteří darují na charitu, jsou stejně spokojení se životem jako ti, kteří vydělávají dvakrát více.
4) Práce, kde se vám daří
Pocit dobře odvedené práce vede ke spokojenosti a rozvoji vášně. Možnost potenciálu pro růst a zlepšení vytváří pocit úspěchu.
5) Podporující kolegové
Přátelská atmosféra podporující spolupráci přispívá ke spokojenosti. Vztahy s kolegy a nadřízenými mohou zásadně zlepšit pracovní zkušenost.
6) Absence negativních faktorů:
- Dlouhé dojíždění do práce, zejména nad hodinu, vede ke stresu a nepohodlí.
- Dlouhá pracovní doba může vést k vyhoření.
- Nespravedlivé odměňování způsobuje frustraci, snížení pocitu uznání a hodnoty.
- Nejistota zaměstnání přináší stres a úzkost.
Čím větší pomoc, tím větší smysl v práci
Zde se zaměříme především na faktor pomáhání ostatním. Taková práce může mít hluboký smysl a velký dopad. Velikost pomoci může hrát zásadní roli, jak ukazuje příběh Jakuba, který ve 31 letech změnil svou kariérní trajektorii, aby mohl dělat práci s větším dopadem.
Jakub spoluzaložil úspěšnou aplikaci na správu osobních financí, která pomohla lidem po celém světě – od páru v Izraeli, který se díky ní dostal z dluhů, po stovky tisíc dalších uživatelů s rozličnými životními příběhy. Přesto cítil, že jeho schopnosti mohou mít ještě větší dopad, pokud se zaměří na řešení naléhavějších problémů, kde svou prací může za stejný čas a úsilí pomoci více lidem. Rozhodl se tak pro změnu kariéry inspirovanou principem efektivního altruismu, že pomoci dvěma lidem je lepší než pomoci jednomu a pomoci stovce je lepší než pomoci dvěma. Jakub aktuálně působí ve Spolku pro efektivní altruismus a v budoucnu zvažuje založení organizace zaměřené na přímý efektivní dopad.
Zvýšit dopad své práce lze změnou oboru nebo změnou zaměření v oboru, kterému se již věnujete. Zde je několik příkladů:
- Student se při výběru studia může inspirovat výčtem nejvýznamnějších problémů a vybrat si obor, kde může maximalizovat svůj dopad.
- Mikrobiolog se může specializovat na výzkum prevence pandemií, což může ochránit miliony životů a předejít ekonomickým ztrátám.
- Podnikatel může místo marketingové agentury založit organizaci, která se zaměřuje na efektivní pomoc nejchudším.
- Inženýr neuronových sítí může přispět k bezpečnějšímu vývoji AI tím, že se zaměří na výzkum bezpečnosti místo rozšiřování kapacit.
- Bojovník za práva zvířat může využít evidence-based a škálovatelnou advokacii pro efektivnější ochranu.
- Finanční analytik může specializací na kvantitativní hodnocení efektivity charitativních organizací a projektů zlepšit alokaci zdrojů a zvýšit dopad darů.
Proč a jak při výběru povolání prioritizovat světové problémy?
Prvním krokem k maximalizaci dopadu je správný výběr problému. Lidé často dávají přednost tématům, která je osobně zajímají, avšak ta nemusí nezbytně korespondovat s oblastmi největšího potenciálního zlepšení.
Kdybychom ke každému problému přistupovali stejně, dopadli bychom jako člověk na obrázku:
Jak tedy můžeme problémy prioritizovat? Můžeme je hodnotit podle tří klíčových kritérií:
Důležitost: Jak velké utrpení problém způsobuje? Kolik lidí či zvířat je jím postiženo a do jaké míry
Řešitelnost: Jak efektivně můžeme problém mitigovat, pokud se na jeho řešení alokujeme více zdrojů
Zanedbanost: Jaká je současná míra pozornosti věnovaná problému? Pokud je problém již široce řešen, může být efektivní zaměřit se na jiné, více zanedbané téma, kde je možné dosáhnout rychlejšího pokroku.
Pouze malé množství intervencí dosahuje výrazně vyšší efektivity než je průměr, což demonstruje tento graf.
Práce na efektivních řešení nejpalčivějších problémů přináší nejen měřitelný dopad, ale i osobní uspokojení z tohoto úspěchu.
Jaká povolání mají největší pozitivní dopad na svět?
Představme si, že by Superman místo zatýkání zločinců své schopnosti využil k rychlé distribuci vakcín nebo k řešení globálních klimatických změn. Jak velký dopad by mohly mít jeho schopnosti, kdyby byly využity efektivněji? Jak můžeme my sami využít naše vlastní „superschopnosti“ nejúčinnějším způsobem v našich profesních životech? Neztrácejme čas na aktivitách, které nevyužívají náš plný potenciál.
Jak tedy můžeme své naše pracovní zaměření směrovat tak, abychom dosáhli co největšího dopadu? Zde je pět přístupů:
Výzkum
Výzkum může vést k zásadním pokrokům ve vědě a technologii. Alan Turing, který přispěl k ukončení druhé světové války a vynalezl počítač, je příkladem významného vědeckého přínosu. Zatímco fundamentální výzkum je často opomíjen, může mít vyšší dopad než aplikovaný výzkum. Mnoho soukromých společností a think tanků také provádí klíčový výzkum mimo akademické prostředí. Ve výzkumu je potřeba také mnoho podpůrných pozic jako manažeři, administrátoři a komunikátoři.
Práce ve vládní a politické sféře
Obhájce může během kariéry významně ovlivnit stovky životů, zatímco zákonodárce může prosadit systémové změny, které pozitivně ovlivní miliony lidí. Pozice ve vládě a politice mohou ovlivnit rozpočty ve velkém měřítku a změnit fungování systému. Příkladem může být zákaz klecových chovů slepic v některých zemích.
Budování organizací
Práce v neziskovém sektoru nebo zakládání sociálních podniků řeší často přehlížené problémy. Organizace mohou provádět výzkum, advokacii nebo poskytovat služby, které by v tržním prostředí nebyly ziskové. Tato práce zahrnuje také budování think tanků, výzkumných skupin a advokačních skupin.
Komunikace
Efektivní komunikace může změnit veřejné mínění a ovlivnit rozhodování institucí. Komunikátoři mohou pracovat jako komunitní organizátoři nebo na širší úrovni, šířit důležité myšlenky a iniciativy. Například Viktor Zhdanov, který lobboval za zahájení kampaně WHO proti pravým neštovicím, výrazně urychlil jejich eradikaci.
Vydělávat a darovat
Tento přístup znamená pracovat v dobře placených pozicích a darovat velkou část příjmů (20-50 %). Model je flexibilní, umožňuje snadno měnit problémy, k jejichž řešení svými dary chcete přispět. Přestože tato cesta může mít velký dopad, doporučuje se pro zhruba 10 % lidí.
Zde je několik konkrétních kariérních cest s vysokým dopadem:
- Technický výzkum bezpečnosti AI
- Přispění k vývoje smysluplné regulace AI
- Výzkum, strategie a politika v oblasti biologických rizik
- Grantmaker*ka se zaměřením na naléhavé světové problémy
- Management a provozní činnosti v organizacích s vysokým dopadem
- Výzkum globálních priorit
- Forecasting a související výzkum a implementace
- Zakládání nových projektů s vysokým dopadem
Více o těchto přístupech a konkrétních kariérních cestách, které mohou významně přispět k řešení důležitých problémů, naleznete na webu 80000hours.org.
Správná volba kariéry může znamenat rozdíl mezi každodenní rutinou a smysluplnou činností s hlubokým dopadem na svět. Při zvažování své profesní dráhy nezapomínejme na potenciál, jaký máme k dispozici, a jak jej můžeme nejlépe využít pro dobro ostatních. Maximální dopad našich činů je v našich rukou.